Musketeer / Digital Vision / Getty Images
Mange udlejere kræver et ansættelsesbrev fra potentielle lejere. Dette er simpelthen en skriftlig erklæring fra din arbejdsgiver, der fortæller en udlejer, at du faktisk arbejder for arbejdsgiveren, og den indeholder grundlæggende oplysninger om dine arrangementer, f.eks. Din løn og titel.
Hvad skal man gøre, hvis en udlejer beder dig om et ansættelsesbrev
- Tal med din arbejdsgiver. Kontakt nogen i personaleafdelingen (HR), hvor du arbejder, og forklar, at du har brug for et ansættelsesbrev i forbindelse med en lejlighed, du ønsker at leje. Hvis din virksomhed er lille og ikke har en HR-afdeling, skal du bede din kontorchef om hjælp. Tilby et eksemplarbrev til din arbejdsgiver Hvis din arbejdsgiverrepræsentant fortæller dig, at han ved, hvad du skal gøre, og vil være glad for at tage sig af din anmodning straks, fantastisk. Hvis ikke, kan du tilbyde ham et eksempel på et ansættelsesbrev for at tilpasse og bruge til dine formål. Dette sparer tid og hjælper med at sikre, at udlejeren straks får den korrekte verifikation. Berøringsbase på leveringsmetoden. Spørg din arbejdsgiverrepræsentant, om hun vil faxe eller maile brevet direkte til din udlejer eller give det til dig at sende. Hvis repræsentanten vil kontakte udlejer direkte, skal du give hende den rigtige adresse og finde ud af din udlejer, om brevet skal sendes eller faxes til en bestemt persons opmærksomhed. Hvis du leverer det til udlejer, er det en god ide at medtage et følgebrev. Sørg for, at udlejeren er tilfreds. Når du eller din arbejdsgivers repræsentant har faxet eller sendt dit ansættelsesbrev til udlejer, skal du ringe til din udlejer for at bekræfte, at brevet er tilfredsstillende. Hvis din udlejer har brug for yderligere oplysninger, kan du tilbyde at følge op med din arbejdsgiverrepræsentant eller foreslå, at udlejer gør det, hvis det er lettere.
Bliv ikke overrasket, hvis udlejer insisterer på, at ansættelsesbrevet kommer direkte fra din arbejdsgiver. Mange udlejere kræver dette som en beskyttelse for at forhindre manipulation eller endda fabrikation af medarbejderen.
