CatLane / Getty Images
Bør folk anmode om salg fra deres kolleger på kontoret til deres børns fundraisers? Det kan se ud som om hver gang du vender dig, skyver nogen et katalog og en ordreformular mod dig og beder dig om at købe noget for at støtte deres børns organisation. Anses dette som god etikette?
Det hele afhænger af, hvordan det gøres. Hvis kollegaen får tilladelse fra ledelsen og håndterer anmodningen korrekt, kan det være en positiv oplevelse. Hvem kan trods alt ikke lide Girl Scout-cookies? Problemet kommer med mængden af varer, som du muligvis bliver bedt om at købe.
Børns fundraisers er blevet et kontroversielt emne, sandsynligvis fordi der er så mange af dem. Ingen ønsker at blive grævlet eller få skyld til at ikke købe noget, de ikke ønsker eller har brug for til at begynde med.
Virksomhedspolitik
Før du går til kontoret med et katalog og ordreformularer, skal du kigge i virksomhedens medarbejderhåndbog. Hvis det ikke er klart, hvad reglerne er, skal du konsultere dine menneskelige ressourcer og din nærmeste vejleder.
Selv hvis du har tilladelse til at anmode om arbejde, kan der være nogle bestemmelser. Nogle virksomheder giver dig muligvis mulighed for at anmode om fra dit skrivebord, andre kan anmode om, at du placerer ordreformularerne i en central placering som et pauserum eller en kaffestation. Eller du kan blive fortalt, at det at stride om noget, også for dine børn, er i strid med virksomhedens politik.
Overhold reglerne uden hårde følelser. Reglerne er der af en grund, og de kan ændre sig inden den næste forfremmelse, dit barn bringer hjem, så tjek med virksomheden hver gang.
Ledelse
Selv hvis din virksomheds politik klart giver dig mulighed for at anmode om fundraisers på kontoret, skal du diskutere det med din chef. Fortæl dem den dag, du vil starte, og hvornår du vil have, at den skal slutte. Det er meget mere sandsynligt, at de er støttende, hvis de er i løkken, og ved, at du forstår, at der er regler.
Fremgangsmåde til opfordring
Den måde, du anmoder om, kan gøre forskellen mellem at have dine kolleger ivrigt ser frem til hvad det nu er, du sælger eller løber væk, når de ser dig komme. Først og fremmest, tag aldrig tid væk fra dit job til at sælge ting til dine børn. Fortæl i stedet dine venner om forfremmelsen under frokost, pausetid eller efter timer. Dernæst, hvis din virksomhed har en opslagstavle, skal du sende en meddelelse med datoerne for salget og hvilke typer produkter, du vil sælge.
Husk, at der vil være nogle mennesker, der ikke køber fra dig. Aldrig grev dem, argumenter med en der vælger ikke at afgive en ordre, brug skyld for at prøve at få dem til at købe, eller spørg, hvorfor de ikke vil købe. Hvis de vil have dig til at vide det, fortæller de det. Accepter deres svar og gå videre. Lad ikke dit barns fundraiser skabe et dårligt forhold til dine kolleger.
Varighed
Træk ikke din anmodning for længe. Hvis du lader folk vide, at du kun bestiller i frokostpausen i to dage, vil folk, der ønsker at købe hos dig, føle en følelse af presserende hastighed for at få deres ordrer hurtigt. Når det er forbi, er det forbi.
Holdning
Hold en positiv holdning til dine kolleger, uanset om de køber det, du sælger eller ej. Når folk er enige om at støtte organisationen ved at købe noget, skal du huske at takke dem. Hold aldrig en mod, hvis de ikke køber noget. Og sladre aldrig om de mennesker, der ikke afgiver en ordre.
At blive ansat
Den person, der sælger, skal følge ovenstående regler og acceptere dit svar, men hvis de ikke gør det, skal du gentage din beslutning og ændre emnet. De skulle få beskeden.
Der kan være mere end én person, der sælger for den samme organisation. Hvis du vil købe mere end et af varerne, kan du vælge at dele ordrene og placere dem med to eller flere personer. Hvis du kun ønsker en, skal du købe fra den første, der spørger.
Her er nogle måder at sige nej til fundraisers:
- ”Jeg er ked af det, men mit årlige fundraiser / velgørenhedsbudget er allerede brugt.” ”Jeg har allerede masser af dem (uanset hvad varen er).” ”Jeg har allerede købt en fra Stephanie i regnskab, men tak for at spørge. "
