Det er muligt for en vejleder at have et professionelt, men venligt forhold til medarbejderne. Ezra Bailey / Getty Images
Spekulerer du nogensinde på, om dit forhold til din chef vil hindre din karriere? Har du oprettet et venskab med din vejleder uden for kontoret? Er du bekymret for, at du måske deler for meget information med den person, du rapporterer til?
Selvom det er vigtigt at skabe positive forhold mellem vejlederne og deres personale, er der nogle ting, du skal overveje. At være bedste venner med din chef er generelt ikke en god ide, men du kan lære hende at kende på et personligt plan, så længe du forstår, at der er nogle professionelle grænser, du aldrig bør krydse.
Venskab mellem chef og medarbejdere
Selvom det er muligt, anbefales det ikke til vejlederne og de mennesker, der rapporterer til dem at blive nære personlige venner. Chef er også mennesker, og de har følelser, der kan forstyrre jobevalueringer og opgaver.
Selv når de er i stand til at lægge disse følelser til side, kan andre mennesker opfatter dem som at vise favoritisme, og det kan skade moralen i hele afdelingen. Dette kan skade de bedste medarbejders karriere.
Tips til chef
Her er nogle vigtige tip, som chefer skal overveje:
- Vær venlig. Det betyder ikke, at man sidder sammen med de mennesker, man holder tilsyn med og ønsker om weekenden. Tilby i stedet en venlig hilsen hver dag, vær oprigtig interesseret i alt, hvad den person siger, der påvirker hans eller hendes job, sætte folk i brug med et venligt ord og være tilgængelige når det er nødvendigt. Det er godt at holde småprat, så længe det ikke kommer på tale som nysgerrig eller inviterer for meget information. Oprethold en venlig, men professionel opførsel. Dit kropssprog viser dit personale mere, end du er klar over, så prøv ikke at scowl eller se et hårdt blik på dit ansigt, når du kommunikerer med dem. Vær åben, smil ofte og vis empati under samtale og anden interaktion. Skjul ikke. Sid ikke på dit kontor bag en lukket dør hele dagen. Dette giver dine medarbejdere en fornemmelse af, at du enten ikke er interesseret i dem eller ikke ønsker at blive generet med de daglige begivenheder på arbejdspladsen. Vær åben. Hvis du har plads på dit kontor, kan du overveje at have et par stole eller en stol og sofa i et behageligt siddeplads, så du kan have mere afslappede samtaler. Hvis du ikke har plads, kan du overveje at trække din stol rundt bag dit skrivebord for at fjerne barrieren, der kan skræmme dem, der arbejder for dig. Giv flere komplimenter end klager. Du kan antage, at folk kun behøver at vide, når de laver noget forkert, men det er ikke tilfældet. Når folk hører om de gode ting, de laver og får æren for deres resultater, er de typisk mere åbne for at tage kritik og forbedre dem. Det lader dem også vide, hvad de skal fortsætte med. Vær forsigtig, når du kommenterer deres udseende. Med andre ord skal du undgå at blive for personlig, når du komplimenterer eller kalder nogen om, hvad de har på, eller hvordan de ser ud. Dette er et tilfælde, når du er bedre til at sige noget mere generelt end specifikt. Du kan måske sige noget i retning af "Du ser meget professionel ud i dag" i stedet for "Denne top får virkelig dine blå øjne til at springe." Sladder aldrig. Når der er et problem blandt dine medarbejdere, er det fint at stille spørgsmål og finde ud af, hvad der foregår. Der er dog en linje, du aldrig skal krydse, når du drøfter kolleger med hinanden. Du bør undgå at give udtryk for din mening eller tillade, at diskussionen videresendes til et område, der kan betragtes som sladder. Angiv et eksempel. Dine medarbejdere vil se til dig for antydninger til, hvordan man handler på kontoret, hvordan man klæder sig og andre vigtige faglige egenskaber, mens de er på arbejde. Uanset om du kan lide det eller ej, som vejleder er du en rollemodel. Vær meget forsigtig på sociale medier. Selvom det ofte er acceptabelt at "ven" eller "følge" dine medarbejdere på de forskellige sociale mediesider, skal du være ekstra omhyggelig med altid at præsentere dig selv på en professionel måde. Ellers risikerer du at miste deres respekt. Vær den første til at forlade en social begivenhed. Hold ikke et fest for længe, eller du risikerer at krydse linjen med uredelighed. Hvis du er chef, kan du deltage i de samme sociale begivenheder som dine ansatte. Du skal dog opføre dig på en måde, der repræsenterer din position i virksomheden. Dette betyder ikke overdreven drikke, fortælle off-colour-vittigheder eller gøre noget, det strider mod virksomhedens politikker.
Tips til medarbejderen
Som medarbejder er du ansvarlig for de relationer, du opretter på kontoret, og dette inkluderer, hvordan du interagerer med din chef. Uanset om du synes, din vejleder er den bedste nogensinde, eller du frygter at se hende hver dag, skal du stadig bevare din professionalisme på den mest positive måde.
Her er nogle tip til ansatte:
- Ankommer til tiden. En af de ting, en medarbejder kan gøre for at gå af forkert fod med sin chef, er ofte at dukke op sent. Sikker på, at der er nogle formildende omstændigheder, der kan få dig til at lejlighedsvis, men gør ikke det til normen. Hvis du er i tide hver dag, vil din chef vide, at du kan stole på. Vis hensyn. Selv hvis du ved, at din chef havde en vild og skør weekend, er hun stadig din vejleder på kontoret. Vær respekt for hendes position, selvom du ikke ser hende som en, du gerne vil efterligne. Hold hemmeligheder. De fleste virksomheder kræver en vis fortrolighed for at bevare deres konkurrencefordel. Pålidelighed er en af de mest værdifulde råvarer, en medarbejder kan have, og du vil blive mere værdsat, hvis du holder dine læber lynlåse. Vær ikke arrogant over noget. Det kan være almindelig viden, at du og chefen har været venner i årevis, eller at du muligvis er medlem af den samme klub. Der er stadig ingen grund til at handle snobbende over det. Ikke kun vil dine kolleger vrede over din arrogance, din chef vil vide, at du handler på denne måde, og hun kan muligvis finde måder at placere afstand mellem dig og hende. Afbryd aldrig. Selv hvis du ved mere, end chefen gør, giver hun hende en chance for at afslutte, hvad hun siger, når hun diskuterer noget på et møde eller i en-til-en. Og hvis du skal tale op, skal du gøre det på en høflig måde. Vær ydmyg nok til at undskylde. Hvis du tager fejl af noget, eller du laver en fejl på dit job, skal du være den, der kalder dig selv og undskylder for fejlen. På den måde kan du gå videre uden at skulle bekymre dig eller føle dig skyldig. Plus chefen vil se dig som en ærlig og ydmyg person, der ikke prøver at dække dine spor.
Når en kollega bliver chef
Når en af dine kolleger bliver chef, skal du respektere hans position. Fortsæt med at være venlig med ham, men forvent ikke, at han kammerater med dig, som han engang gjorde, fordi det kunne bringe jer begge i en akavet position. Fortæl ham, at du forstår hans nye rolle, og du gør alt for at gøre overgangen så smertefri som muligt.
Virksomhedspolitikker
Din virksomhed har muligvis nogle politikker vedrørende forholdet mellem vejlederne og dem, der arbejder under dem. Lær, hvad de er, og følg dem til en T, selvom du ikke er enig med dem.
